高级招聘与人力资源专员     

-负责管理中国区业务的高级、稀缺及业务关键职位的端到端招聘流程。这包括主动搜寻、猎头招聘、全面筛选以及薪酬谈判。
-担任用人部门经理值得信赖的顾问。提供专业指导、市场分析和数据驱动的建议，确保他们做出明智且高效的招聘决策。
-作为员工和管理层在人力资源相关咨询方面的主要联系人。您将负责管理核心运营事务，包括员工入职与离职、合同管理、试用期评估以及绩效周期支持。
-维护并提供一流的候选人体验，确保体验专业、真实并能体现 Hypebeast 的品牌形象。确保每位候选人（无论结果如何）都能获得积极的互动体验。
-细致维护我们的招聘管理系统 (ATS) 和人力资源记录，向领导层提供关于招聘指标和人力资源趋势的准确报告与洞察。
-谨慎、专业地处理敏感的员工关系问题。确保我们的人力资源实践符合现行的中国劳动法律法规。

-3-5年全周期招聘与人力资源角色的专项经验。必须拥有在快节奏环境（如媒体、创意机构、科技或生活方式品牌）下成功填补复杂职位的公认记录。
-您是主动搜寻和猎头方面的专家。您拥有丰富的技巧和渠道来寻找并接触被动人才，而非仅仅依赖收到的简历申请。
-拥有强烈的紧迫感和强大的执行力。您高度自律且有条理、注重细节，并能在保证质量的前提下，同时管理多个复杂项目。
-具备自信和出色的沟通技巧，能够影响高级利益相关者，并能专业、策略性地驾驭具有挑战性的对话。
-您是一个自我驱动型的人，能够独立自主地工作（仅需最少的指导），对自己的职责具有强烈的主人翁意识和责任感。
-必须精通普通话和英语（书面和口头）。高度熟练使用 HRIS/ATS 平台（如 Lever, BambooHR 等）者优先。