人事经理     

1、根据公司业务发展情况，负责公司人力资源规划（组织架构设计、岗位说明书编写）；对公司内部组织机构设置、人员结构、岗位定员、激活机制、绩效考核体系等作出总体设计和作出合理性调整方案；
2、建立和完善人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、组织实施招聘工作，并对招聘效果进行评估；
4、负责员工入离职办理、社保办理等人事相关工作；
5、负责公司核心团队和业务团队组建，根据业务发展需求，提供有力的人才支持；
6、深入了解公司业务经营状况，分析公司发展面临的机遇和挑战，给出符合公司业务发展的人力资源支持方案；
7、定期向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、组织和推动企业文化建设；
9、负责部门日常工作及部门团队管理。

1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；
2、广告业人事经理优先考虑；
3、熟悉人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬激励、培训、组织发展等模块，尤其擅长薪酬管理和绩效管理；
4、熟练掌握相关人力资源管理知识和技术，熟悉现代企业人力资源管理、管理心理学、组织行为学、管理学等相关理论；
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、问题解决能力，具有较强的学习能力和团队协作精神；
6、良好的职业素养和职业操守。

五险一金+体检+境外旅游+聚餐+活动