HRBP     

职责描述:
1、主动沟通了解公司及各部门的业务战略，岗位职责要求，根据各部门用人需求制定合理有效的招聘计划；’
2、负责业务部门人才盘点，人才规划，运用人才管理工具为业务部门发展提供人力资源支持；
3、能深入了解业务团队的人力资源需求以及痛点，基于需求和问题提出相应的解决方案;
4、为公司/部门重组或架构调整提供专业人事建议;
5、定期组织或协调给业务部门经理或一梯队管理团队组织的相关培训;
6、有效执行公司的绩效、薪酬等制度，推进BP有关项目的落地实施；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

任职要求:
1.本科及以上学历;在人力资源六大板块至少有两个板块为资深水平；
2.不低于3年相关工作经验，有广告营销或者social直播电商行业经验的优先；
3.熟悉人力资源管理基础内容，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧;
4.优秀的管理、社交、谈判技巧，沟通协调和关系建立能力;
5.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
6.有亲和力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
7.精通各类常用办公软件(excel/ppt/word/等)