职位诱惑：“缴纳五险一金，年低13薪”
职位描述
岗位职责:
1.贴近业务，深入了解业务情况和团队情况，主动获
取业务对人力资源的需求，并协助提供支持服务;
2.承接所在业务团队的招聘工作，推动招聘进度，包
括需求审批，简历推荐，面试安排，offer，招聘统
计等。
3.通过建立人才库，人才画像，人才地图，内部推
荐，实习生计划，雇主形象等，不断提升招聘质量和效率;
4.负责入转调离，跟进新员工的融入，员工离职面
谈，提升员工体验感
5.主动与员工进行广泛有效的沟通，收集处理反馈信息，了解员工的动态与个人想法，协助建立坦诚分享
的沟通机制和氛围，提升凝聚力和归属感;
6.协助上级做好人力资源整体建设，提升团队效能。
包括但不限于能力模型，绩效 考核，梯队建设，员工
培训，文化建设、人力成本分析、流程职责梳理等;7其他上级安
1.贴近业务，深入了解业务情况和团队情况，主动获
取业务对人力资源的需求，并协助提供支持服务;
2.承接所在业务团队的招聘工作，推动招聘进度，包
括需求审批，简历推荐，面试安排，offer，招聘统
计等。
3.通过建立人才库，人才画像，人才地图，内部推
荐，实习生计划，雇主形象等，不断提升招聘质量和效率;
4.负责入转调离，跟进新员工的融入，员工离职面
谈，提升员工体验感
5.主动与员工进行广泛有效的沟通，收集处理反馈信息，了解员工的动态与个人想法，协助建立坦诚分享
的沟通机制和氛围，提升凝聚力和归属感;
6.协助上级做好人力资源整体建设，提升团队效能。
包括但不限于能力模型，绩效 考核，梯队建设，员工
培训，文化建设、人力成本分析、流程职责梳理等;7其他上级安
任职要求
岗位要求:
1.人力资源相关专业本科及以上学历，受过管理知
识、公共关系、人力资源培训;
2.有广告营销、传媒、互联网等行业工作经验者优先
3.具备优秀分析判断能力及沟通能力;
4.很强的工作计划性和实施执行力;
5.具有一定的抗压能力及大局观、团队合作意识
1.人力资源相关专业本科及以上学历，受过管理知
识、公共关系、人力资源培训;
2.有广告营销、传媒、互联网等行业工作经验者优先
3.具备优秀分析判断能力及沟通能力;
4.很强的工作计划性和实施执行力;
5.具有一定的抗压能力及大局观、团队合作意识
