实习-HR实习生(招聘方向)     

1. 主要负责罗德公关北京及其姊妹公司的实习生职位招聘，独立跟进招聘全流程，包括但不限于简历筛选、人选推荐、面试协调、offer谈判等；
2. 撰写创意招聘文案，维护并拓展的招聘渠道，及时发布和更新招聘信息；
3. 管理并及时整理、更新人才库，定期分析数据，制作报告；
4. 第三方合作沟通，与各知名院校就业办，学生组织等建立并维护良好关系；
5. 将有机会参与到一年一度的校园招聘全流程。

1. 本科或硕士在校生，每周能提供至少3-4天（不包括双休及法定节假日），并能保证3个月的实习期，尽快到岗优先考虑；
2. 语言能力：良好的表达能力，善于与人沟通；
3. 做事细致、良好的逻辑能力、有责任心、愿意持续学习；
4. 喜欢与人沟通，对招聘工作有热情，有志长期从事该行业者优先考虑。

【你将收获到】
1. 熟悉人力资源的日常工作，分工明确，学习到专业的 HR招聘技能；
2. Line manager在专业知识、技能方面的教导，尤其可以在实际工作中锻炼良好的沟通能力、合理规划工作任务的能力；
3. 罗德各部门长期有许多优秀的实习生小伙伴，招聘工作可以帮你从最初阶段就熟悉他们并成为发展友谊哦。


我们不水！我们不水！我们不水！
罗德的实习绝不打酱油！
能够跟随具备互联网和外企双重行业背景的leader实习，学习和观察不同行业之间的人才差异；学习招聘策略，从宏观和围观出发，观察人，研究人，学习人；做招聘运营能让你更具备招聘思路，深入了解招聘相关的工作技能。