TIMA

I 你為了什麼而工作？
——無法實現自我目的地工作，是否讓你精神不自由？
取消年假限制制度，即每人都有365天的年假。
「最好的人才，應享有最大的自由。」

II 福利
有趣與有錢為何不可兼得？
——為自在所做的讓步，是否導致你的物質不自由？
除與你才華更相匹配的薪資待遇、年十四薪、租房津貼、餐飲補助外，
年度利潤分紅，及為你野心的投資，都在成長階梯的上面等著你。
「最好的人才，應享有最好的福利。」

III 文化
TIMA有何不同？
——志不同道不合的環境，是否讓你的創作不自由？
自助提升、公費培訓、知識分享，
將為每個人刺激成長、補充營養。
「最好的人才，應享有更透明的競爭環境。」

【對TIMA的更多瞭解】
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每家公司，如每一個人，都有自己的性格，
也就是這家公司的公司文化。
TIMA的性格很難用一句話描述，
因為組成這個性格的就是其中的每一個你我。

你我不見得為了做什麼而來，
卻很明確為了不做什麼而走到一起。
TIMA有何不同，
或許可以從其文化的第一句窺其一斑：
「TIMA最大的成本，永遠是士氣成本。」

心態穩定、平等溝通、承擔責任的基本素質；
主動工作、突破邊界、輕鬆氛圍的團隊准則；
摒棄經驗、勇於犯錯、邊界思維的工作方式；
外行角度、內行手段、興趣導向的內容標準。

TIMA將吸引更多優秀的大腦，
放到更透明、高效、自由的競爭環境中激蕩，
產生美第奇效應的良性循環。
而這一願景的實現，需要高密度的人才聚集。

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