人事经理 HR Manager     

岗位职责：
1、独立完成所负责岗位的招聘任务
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度并实施；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

任职要求：
1、5年及以上人事工作经验
2、具备人力资源管理意识，对招聘或绩效有一定的实践经验及见解；
3、具备较强的学习能力、亲和力及沟通协调能力，有一定的逻辑分析能力和文字功底；
4、思维活跃、有高度的责任感和职业意识。
5、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧
6、善于组织公司活动 及其它行政工作经验优先

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