招聘运营实习生（招聘+社媒运营）     

岗位职责
1、协助正式员工负责各招聘渠道（猎聘、BOSS直聘、牛客等）的日常运营维护，重点参与小红书、私域等新媒体招聘渠道的内容更新、互动运营、流量维护工作。
2、运用各类AI工具完成招聘文案编辑、招聘海报、宣传素材的制作与优化，持续输出优质招聘内容。
3、协助整理各招聘渠道基础数据，做好数据统计、汇总与简单复盘，配合优化渠道运营策略。
4、跟进招聘基础流程，协助岗位曝光、候选人答疑、渠道互动等工作，提升渠道活跃度与招聘效果。
5、主动学习新媒体招聘、精细化运营玩法，配合团队完成各类招聘运营创新尝试。
6、根据业务拓展需要，通过电话（concall）进行陌拜沟通，主动触达潜在合作方、候选人群体或行业相关方，完成信息传递、需求调研及初步建联工作，并做好沟通记录与后续跟进。

任职要求
1、在校大学生，人力资源、新媒体、市场营销等相关专业优先，不限年级，可长期实习者优先。
2、小红书深度用户，熟悉平台内容玩法、流量规则，擅长捕捉热门内容风格，有新媒体内容创作经验者加分。
3、熟练使用各类AI工具（文案、作图等），能够高效借助工具完成素材产出。
4、头脑灵活、悟性高，拥有极强的学习能力和适应能力，愿意主动钻研招聘运营相关工作。
5、高度自驱、执行力强，工作认真细致，积极主动，善于复盘总结，快速迭代优化工作方式。
6、具备良好的沟通表达能力和抗压心态，不怯场，能够自然得体地进行电话陌拜沟通，有外联、销售、客服等沟通类实践经验者加分。

岗位亮点
1、实打实学习新媒体招聘、全渠道运营技能，积累可落地、可复用的职场经验。
2、导师一对一指导，表现优异可获得实习证明、转正机会。