人事经理     

10K-18K/月      北京  |  3-5年  |  本科  |  2022-07-05 10:37
职位诱惑:“补充医保、年度旅行、年度体检、超额奖金”
职位描述
(一) 创意精准招聘(50%)
1. 根据公司战略进行有创意的精准招聘,并保证其按时到岗。岗位包括但不限于:
(1) 项目经理(如:广告、公关、社会化营销公司的高级项目经理,有优质出街案例);
(2) 策划经理(如:广告、公关、社会化营销公司的策划,创意新颖,擅长ppt制作);
(3) 文案经理(如:新媒体编辑,广告、公关、社会化营销公司、擅长slogan、沟通keymessage、高质量话题等超短经典文案的文案经理);
(4) 数据经理(如:知名营销数据公司的数据分析人员);
(5) 商务经理(如:广告、公关、社会化营销公司的商务,有客户资源);
(6) 元宇宙内容开发相关人才。
2. 合理的人力资源储备,确保如果公司战略调整或人事变动可及时补充人才,避免由于人力资源变动带来的问题和损失。

(二) 绩效考评(20%)
1. 按时保质执行公司原有的绩效考评体系;
2. 持续优化帮助公司达到到战略目标、驱动团队高质量交付、提升效率和可执行的绩效考评方案;
3. 确保IPB(Individual Performance Board)上线,通过IPB实时了解员工工作表现,及时识别优秀员工/不合格员工,并有针对性地提升员工专业能力,最终完成人力资源结构的优化和调整;
4. 开发IPB自动化工具降低员工参与绩效考评的成本。

(三) 员工关系(10%)
1. 确保关键岗位的关键人才不流失,确保优秀员工不流失;
2. 确保不合格员工被快速发现和以合理的成本(包括但不限于:沟通成本、时间成本、资金成本等)解聘;
3. 确保人力资源中各种基础执行工作(入离职、考勤、社保、公积金、补充医保操作等)准确无误,不能由于操作失误或对政策(尤其是人力资源方面的新政策)不了解或理解不到位,给公司带来损失。

(四) 薪酬福利(5%)
1. 参考第三方专业机构提供的薪酬调研分析报告,根据公司战略及相配套的人力资源需求,从员工能力与员工成本的最优配置出发,形成有分解公司战略价值的薪酬策略和执行方案;
2. 从法律合规、人力成本、税收成本三个必要条件出发,协助运营总监设计匹配公司战略并具备市场竞争力的薪酬、福利、奖金体系;
3. 就公司确认的薪酬、福利、奖金方案,与员工沟通达成一致,并发布执行。

(五) 员工培训(5%)
1. 独立完成入职培训,并对培训的结构、质量做持续优化,加速新员工快速融入公司文化、作业流程,确保新员工进入岗位后根据《工作说明书》的要求,按照《员工手册》考核标准完成履职;
2. 协助完成专业培训,根据市场和公司需要负责培训工作的组织和效果反馈收集。

(六) SOP建设(5%)
1. 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP(Standard Operating Procedure)。SOP的核心内容:(1)将工作中的关键质量控制点进行细化或量化;(2)具备完整而高效的工作流程;(3)形成有效的思维方式、方法论(原创或借鉴经典)、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的,交由总经办评估论证具备标准化价值后,由本岗位制作或优化形成SOP文件;
2. 对公司已确认的SOP,进行积极推行和应用;
3. 根据实际工作情况,不断对SOP进行优化和迭代,确保SOP的实时性和有效性。

(七) 不额外增加管理成本(5%)
1. 在合理的管理成本外,尽可能提高效率,节省时间,包括但不限于:
(1) 跨部门合作额外花费的沟通成本;
(2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本;
(3) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本;
(4) 供应商成果交付额外花费的沟通成本。
任职要求
(一) 本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
(二) 3年以上HR经验,熟悉人力资源六大模块,精通其中招聘、绩效考评等模块;
(三) 英语好,可以进行海外招聘;
(四) 做事客观,喜欢接触新鲜事物,乐观向上有创意、乐于创新;
(五) 有营销行业经验者优先。
福利
基本月薪+福利+奖金+培训

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北京 |  10-50人

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北京市朝阳区三间房东路1号懋隆文创园20栋东A