职位诱惑：“六险一金 全年14-17薪 团建下午茶”
职位描述
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑团队梯队建设；2、参与公司人事问题的讨论；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
8、负责控制部门预算，降低费用成本。
9、完成领导安排的其他工作。
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑团队梯队建设；2、参与公司人事问题的讨论；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
8、负责控制部门预算，降低费用成本。
9、完成领导安排的其他工作。
任职要求
职位概要：
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
福利
六险一金 全年14-17薪 周末双休 不定期团建 零食下午茶 弹性工作 扁平管理 定期体检
