人事经理     

1、 协助落实人力资源战略规划。
2、 协助制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、 协助人力资源管理流程的建立与完善工作。
4、 员工招聘、选拔、晋升等流程的执行；
5、 开发和维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
6、 简历筛选、招聘需求的更新及职位发布并给予招聘进展反馈；
7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、 公司年度培训计划、培训制度及培训控制程序的实施执行；
9、 实施年度绩效考核，监督考核结果的反馈及运用。
10、 协助建立合法、合理、合规、有序的劳资关系环境，并预防劳动争议的发生。
11、 完成上级领导交办的其他工作。

1. 三年以上人力资源相关岗位管理工作经验；
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。