人力资源总监     

1、 参与制定并落实人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议；
2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、 人力资源管理流程的建立与完善工作；
4、 负责员工招聘、选拔、晋升等相关事宜；
5、 负责公司的培训及培训计划制定；
6、 公司薪酬福利总额的预算与控制；
7、 处理员工投诉及劳动关系处理；
8、 组织绩效考核，协调与督促考核结果的反馈与运用；
9、 制定部门人员配置计划并组织实施；
10、 编制部门年度工作计划；完善部门工作流程；
11、 完成上级领导交办的其他工作。

1. 人力资源管理专业资质；
2. 五年以上人力资源相关岗位管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。