HR     

1.招聘
1、负责企业的以广告数字营销部门为主，也兼顾公司其他部门招聘工作
1）负责制定公司阶段性招聘策略及指挥落地执行
2）优化招聘流程，进行结果数据化分析，提升招聘效率并满足公司招聘需求，形成合理的招聘渠道构建
和管理方法；
3）负责公司管理层及招聘团队的招聘技能、面试能力培训，提升招聘质量及成功率；
４）负责员工的入职/离职流程的执行和改善，管控劳务风险
2、负责组织文化和价值观的落地执行及员工关系建设
1）负责或参与策划、组织文化和价值观落地的活动
2）面对组织外部，协同公司相关部门以各种方式传播组织形象，塑造组织文化品牌；
3）创建团队建设活动，使团队精神，激发凝聚力和合作。
3、负责统筹薪酬激励计划
1）设计和完善岗位评价指标及标准；
2）设计合适的薪酬激励方案（包括工资、奖金、股权、福利等各维度薪酬方案），确保薪酬制度可以匹配公司整体的人才发展战略;
3）建立和维护职级发展及任职资格体系，定期和及时分析市场薪酬数据研究，确保公司的薪酬激励方案具有行业竞争力；
4）项目管理：协助CSO进行整个部门的人力成本以及每个项目的销售金额，成本以及利润的管理。与财务部门协同制定和实施预算管理规划、每月分析广告数字营销部门的Plan和ACT，明确Gap发生的原因以及后续的改善措施

1. 在招聘领域达到专家级水平，对BP有一定深入理解
2. 具有广告数字营销行业相关经验5年以上，也对互联网产品有一定了解
3. 具备人力资源全盘实操经验，
4. 能深入了解业务，知悉业务团队的情况和需求，从人力资源角度提出专业有效的解决方案；
5. 对人对事有良好的判断力，能够迅速抓住重点能够站在团队和员工的角度去思考问题，把公司和员工发展放在最前面，具有互联网公司背景为佳
6. 执行力强，结果导向，可承受较强工作压力。具备极强的领导及管理能力，具备出色的沟通协调能力及分析判断能力。
7. 日语或英语达商务水平

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