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15-30k/月      上海 |  5-10年 |  2021-08-30 11:41
职位诱惑:“6险1金”
职位描述
1.招聘
1、负责企业的以广告数字营销部门为主,也兼顾公司其他部门招聘工作
1)负责制定公司阶段性招聘策略及指挥落地执行
2)优化招聘流程,进行结果数据化分析,提升招聘效率并满足公司招聘需求,形成合理的招聘渠道构建
和管理方法;
3)负责公司管理层及招聘团队的招聘技能、面试能力培训,提升招聘质量及成功率;
4)负责员工的入职/离职流程的执行和改善,管控劳务风险
2、负责组织文化和价值观的落地执行及员工关系建设
1)负责或参与策划、组织文化和价值观落地的活动
2)面对组织外部,协同公司相关部门以各种方式传播组织形象,塑造组织文化品牌;
3)创建团队建设活动,使团队精神,激发凝聚力和合作。
3、负责统筹薪酬激励计划
1)设计和完善岗位评价指标及标准;
2)设计合适的薪酬激励方案(包括工资、奖金、股权、福利等各维度薪酬方案),确保薪酬制度可以匹配公司整体的人才发展战略;
3)建立和维护职级发展及任职资格体系,定期和及时分析市场薪酬数据研究,确保公司的薪酬激励方案具有行业竞争力;
4)项目管理:协助CSO进行整个部门的人力成本以及每个项目的销售金额,成本以及利润的管理。与财务部门协同制定和实施预算管理规划、每月分析广告数字营销部门的Plan和ACT,明确Gap发生的原因以及后续的改善措施
任职要求
1. 在招聘领域达到专家级水平,对BP有一定深入理解
2. 具有广告数字营销行业相关经验5年以上,也对互联网产品有一定了解
3. 具备人力资源全盘实操经验,
4. 能深入了解业务,知悉业务团队的情况和需求,从人力资源角度提出专业有效的解决方案;
5. 对人对事有良好的判断力,能够迅速抓住重点能够站在团队和员工的角度去思考问题,把公司和员工发展放在最前面,具有互联网公司背景为佳
6. 执行力强,结果导向,可承受较强工作压力。具备极强的领导及管理能力,具备出色的沟通协调能力及分析判断能力。
7. 日语或英语达商务水平
福利
20~25K

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职位地址
静安寺
456