HRBP Leader     

岗位职责:
1、为业务部门提供全方位HR管理支持参与制定人力资源战略规划，协助业务部门进行人力资源管理，帮助发现和解决问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
2、根据业务发展规划制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，做好各部门间的协调工作促进人员的优化配置，满足业务部门的用人需求；
3、协助公司甄选高潜力人才，关注核心员工动态，建立人才梯队，制定并推动实施人才开发计划，加强各级管理者的领导力及管理能力培养；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先；
2、两年以上互联网广告行业工作经验验优先；
3、具备同行公司人脉资源或挖聘能力优先；
4、具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
5、良好的数据整理和分析能力，正确的价值观及企业文化宣导力。