职位诱惑：“五险一金 绩效奖金 年终奖金 带薪年假”
职位描述
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制阶段性或年度人员招聘计划。
2、负责招聘的实施工作，包括招聘需求的确认、招聘信息的拟写（修改）发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查等。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，管理、维护现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，建立及管理公司人才库。
4、对招聘工作进行相关统计、汇总与分析；总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度的合理化建议。
5、对招聘工作中遇到的问题与各相关部门负责人协调沟通，提出解决方案或建议。
6、合理控制招聘费用，选择合适的招聘渠道，实施具体招聘工作。
7、上级领导交办的其他工作。
2、负责招聘的实施工作，包括招聘需求的确认、招聘信息的拟写（修改）发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查等。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，管理、维护现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，建立及管理公司人才库。
4、对招聘工作进行相关统计、汇总与分析；总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度的合理化建议。
5、对招聘工作中遇到的问题与各相关部门负责人协调沟通，提出解决方案或建议。
6、合理控制招聘费用，选择合适的招聘渠道，实施具体招聘工作。
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业及猎头经验优先考虑。
2、2年以上互联网广告公司招聘工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段。有非常丰富的面试谈判经验和很好的谈判沟通技巧、能力。
4、有较好的计划与执行能力、较佳的判断和分析能力，能够独立开展工作。
5、具有团队合作和服务意识，较好的亲和力和执行力，能够承担一定的压力。
2、2年以上互联网广告公司招聘工作经验。
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段。有非常丰富的面试谈判经验和很好的谈判沟通技巧、能力。
4、有较好的计划与执行能力、较佳的判断和分析能力，能够独立开展工作。
5、具有团队合作和服务意识，较好的亲和力和执行力，能够承担一定的压力。
福利
年度体检、交通补贴、饭贴、弹性工作、员工福利
