职位诱惑：“缴纳保险，晋升空间大”
职位描述
1、针对学生情况按照课程大纲备课，为学生提供高质量的教学；
2、对学生的学习情况进行课堂反馈，检验学生的学习效果，与家长保持沟通，关爱学生,帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯；
3、参加学校和部门组织的教研、讲座、会议等各种培训活动；
2、对学生的学习情况进行课堂反馈，检验学生的学习效果，与家长保持沟通，关爱学生,帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯；
3、参加学校和部门组织的教研、讲座、会议等各种培训活动；
任职要求
1、专科及以上学历；
2、热爱教学工作，具有扎实的英语、数学功底；
3、普通话标准，具有责任心、爱心以及亲和力；
4、热爱教育事业，认同本校校精神和文化，愿意在教育行业长期发展；
5、熟悉小学英语、数学教材，了解小学知识体系，对快速提高学生的成绩有独特的方法者优先。
2、热爱教学工作，具有扎实的英语、数学功底；
3、普通话标准，具有责任心、爱心以及亲和力；
4、热爱教育事业，认同本校校精神和文化，愿意在教育行业长期发展；
5、熟悉小学英语、数学教材，了解小学知识体系，对快速提高学生的成绩有独特的方法者优先。
福利
一．薪酬待遇：
1、 全职老师：薪酬=课时费+浮动课酬+奖金
教师岗位：薪酬=保护薪酬+基础课酬+浮动课酬+绩效奖金+福利。
亮点1：“精英教师计划”，入选精英教师计划可享受3000—6000月底薪
亮点2：“梦想坚持计划”
注意：由于本校是未来要做区域龙头的正规学校，个人所得税还是要依法缴纳的。
2、为全日制劳动合同员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；
3、旅游：不定期会组织旅游（省内、省外、国外）；
4、节日福利（中秋节、春节、教师节、国庆节等）；
5、生日、结婚、生育等各项福利；
6、员工家属报名培训优惠；
7、全日制劳动合同员工享受带薪年休假；
二．成长培训
1.职业培训：完善的培训体系+明星员工百日蜕变计划+外派培训学习+辅导培训+拓展训练等；
2.职业发展：每年都组织优才计划、后备人才计划等各类人才发展计划；
三．晋升路径：
1．专业成长路径：教师→星级教师→骨干教师→教研总监/内部培训师→副校长/校长
2．管理成长路径：教师→星级教师→职能项目经理→部门总监→副校长/校长
1、 全职老师：薪酬=课时费+浮动课酬+奖金
教师岗位：薪酬=保护薪酬+基础课酬+浮动课酬+绩效奖金+福利。
亮点1：“精英教师计划”，入选精英教师计划可享受3000—6000月底薪
亮点2：“梦想坚持计划”
注意：由于本校是未来要做区域龙头的正规学校，个人所得税还是要依法缴纳的。
2、为全日制劳动合同员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；
3、旅游：不定期会组织旅游（省内、省外、国外）；
4、节日福利（中秋节、春节、教师节、国庆节等）；
5、生日、结婚、生育等各项福利；
6、员工家属报名培训优惠；
7、全日制劳动合同员工享受带薪年休假；
二．成长培训
1.职业培训：完善的培训体系+明星员工百日蜕变计划+外派培训学习+辅导培训+拓展训练等；
2.职业发展：每年都组织优才计划、后备人才计划等各类人才发展计划；
三．晋升路径：
1．专业成长路径：教师→星级教师→骨干教师→教研总监/内部培训师→副校长/校长
2．管理成长路径：教师→星级教师→职能项目经理→部门总监→副校长/校长
