职位诱惑：“五险一金”
职位描述
1.负责根据现公司有人员编制及发展需求制定招聘计划，并组织实施，包括撰写、发布招聘广告，维护招聘网站关系，管理招聘信息并有效控制人力成本；
2. 负责进行聘前测试和简历甄别工作，对应聘者进行电话预约，初步面试考核，出具综合评价意见。
3.负责日常考勤、工资、社保、公积金、个税、绩效考评等相关工作；
4.负责员工档案的管理与更新。
5.执行并完善公司的相关人事制度，包括培训与发展，绩效评估，员工薪资、社保福利等方面。
6.负责公司日常行政管理工作，包括办公室管理、办公用品管理、档案发文会议管理等；
7.负责公司企业文化落地，员工活动组织；
负责各类对政府单位的对接工作。
2. 负责进行聘前测试和简历甄别工作，对应聘者进行电话预约，初步面试考核，出具综合评价意见。
3.负责日常考勤、工资、社保、公积金、个税、绩效考评等相关工作；
4.负责员工档案的管理与更新。
5.执行并完善公司的相关人事制度，包括培训与发展，绩效评估，员工薪资、社保福利等方面。
6.负责公司日常行政管理工作，包括办公室管理、办公用品管理、档案发文会议管理等；
7.负责公司企业文化落地，员工活动组织；
负责各类对政府单位的对接工作。
任职要求
1. 人力资源或相关专业大专以上学历；
2. 三年以上人事行政管理工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练招聘、绩效、员工关系管理，丰富的实际经验及技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6. 有过潮流、时尚、媒体行业经验者优先。
2. 三年以上人事行政管理工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练招聘、绩效、员工关系管理，丰富的实际经验及技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6. 有过潮流、时尚、媒体行业经验者优先。
