职位诱惑：“五险一金 晋升空间大”
职位描述
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5.进行招聘前测试和简历甄别工作。
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5.进行招聘前测试和简历甄别工作。
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5.进行招聘前测试和简历甄别工作。
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5.进行招聘前测试和简历甄别工作。
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
