资深薪酬绩效HR     

1、负责分公司薪资福利及绩效奖金数据收集、核算、发放，并制定各类薪资福利及奖金报表、
2、完成薪酬相关各类报表和文档，形成系统的薪酬数据资料库；
3、完善公司绩效考核体系，并完成分公司各岗位、级别人员的绩效达成考核，推动绩效考核顺利开展；
4、梳理绩效管理流程，汇总分析绩效考核数据，执行公司的奖罚决定。

1、30岁以下管理专业或HR领域相关培训或进修经历；
2、具备该领域的专业知识和方法论，并主动推定公司制度的迭代优化；
3、学习能力强，能够有意愿了解相关岗位工作内容；
4、拥有高效执行力和成本意识；
5、会摄影、玩自拍或有移动互联网公司相关经验优先。