HR招聘专家     

1、依据分公司各部门用人需求，从专业角度制定季度、年度招聘计划；
2、职位分析，制定可执行方案，建立人才搜寻渠道；
3、通过各渠道评估、筛选，推荐合适的候选人；
4、候选人面试安排、结果反馈、offer等入职后续跟踪服务工作；
5、维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘创新，不断提高并优化招聘效率。

1、30岁以下管理专业或HR领域相关培训或进修经历；
2、熟悉互联网招聘需求和方式；
3、专业、友善、热情，有感染力，形象&气质兼优；
4、会摄影、玩自拍或有移动互联网公司相关经验优先。