职位诱惑：“五险一金，扁平化管理，晋升渠道，氛围轻松”
职位描述
【工作内容】
1、 招聘：根据公司整体发展组织架构图，制定并更新招聘计划；优化招聘渠道，提高招聘的精准性；了解岗位需求，建立新岗位的招聘流程；制定职位说明书。
2、 制度：负责薪酬管理、绩效评估。
3、 培训：组织内外部资源进行培训，包括但不仅限于企业文化培训、通用技能培训、新媒体业务培训。
4、 根据公司人力资源规划及业务需求，完成入职、转正考评、调职调薪、绩效考核、离职等一系列人事工作。
5、 其他领导交办的任务。
1、 招聘：根据公司整体发展组织架构图，制定并更新招聘计划；优化招聘渠道，提高招聘的精准性；了解岗位需求，建立新岗位的招聘流程；制定职位说明书。
2、 制度：负责薪酬管理、绩效评估。
3、 培训：组织内外部资源进行培训，包括但不仅限于企业文化培训、通用技能培训、新媒体业务培训。
4、 根据公司人力资源规划及业务需求，完成入职、转正考评、调职调薪、绩效考核、离职等一系列人事工作。
5、 其他领导交办的任务。
任职要求
【任职要求】
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事管理经验。
2、 团队意识强，有广告行业新媒体行业互联网招聘经验。
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规，对劳动法、公司法、合同法等有一定了解。
4、 具有良好的职业素养，有亲和力，对工作积极热情，有进取心，如有digital广告领域经验者优先考虑。
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事管理经验。
2、 团队意识强，有广告行业新媒体行业互联网招聘经验。
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规，对劳动法、公司法、合同法等有一定了解。
4、 具有良好的职业素养，有亲和力，对工作积极热情，有进取心，如有digital广告领域经验者优先考虑。
福利
五险一金，年假，年度体检，节假日福利等
