人事主管     

岗位职责：

一、建立和完善公司人力资源管理体系

1.根据公司发展战略制定人力资源工作计划

2.制定和完善相关制度

3.企业文化及对内宣导

4.培训等人才战略的制定

5.提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平



二、人力资源部工作管控

1、招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源具体工作的管理

2、向各部门提供服务于业务工作的人力资源支持

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上广告传媒、文娱、新媒体等相关行业人力工作经历，精通人力资源各模块工作，尤其是招聘、薪酬、绩效模块；

2、通晓相关法律法规，具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

3、结果导向，尽责性高，抗压能力强，；

4、善于表达与沟通，有较强的学习能力与意愿；

5、积极主动了解业务，能够将业务需求转化为解决方案。

五险一金、15薪、弹性工作时间、节假福利、带薪年假、免费体检、免费饮品