职位诱惑:“氛围及环境好,交通便利,领导Nice”
职位描述
职位描述:
我们需要你:
1、根据公司整体战略发展的需要,结合组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算;
2、优化招聘流程及招聘制度,跟踪招聘过程,评估招聘效果,进一步完善招聘体系;
3、负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理、指导、培训;
4、负责中高层管理职位的招聘,分析、选择、维护各类招聘渠道;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
我们需要你:
1、根据公司整体战略发展的需要,结合组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算;
2、优化招聘流程及招聘制度,跟踪招聘过程,评估招聘效果,进一步完善招聘体系;
3、负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理、指导、培训;
4、负责中高层管理职位的招聘,分析、选择、维护各类招聘渠道;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
你需要:
1、统招本科及以上学历,人力资源专业优先,3年以上工作经验2年以上招聘管理岗位工作经验;
2、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源运作流程;
3、熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及出色面试技巧;
4、优秀的组织、沟通协调能力,思路清晰敏捷,领悟能力较强,敏锐的洞察能力及分析判断力;
5、责任心强、能承受较大的工作压力和强度;
6、善于整合和调配资源,有猎头工作经验或有广告行业招聘经验者优先。
1、统招本科及以上学历,人力资源专业优先,3年以上工作经验2年以上招聘管理岗位工作经验;
2、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源运作流程;
3、熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及出色面试技巧;
4、优秀的组织、沟通协调能力,思路清晰敏捷,领悟能力较强,敏锐的洞察能力及分析判断力;
5、责任心强、能承受较大的工作压力和强度;
6、善于整合和调配资源,有猎头工作经验或有广告行业招聘经验者优先。
福利
13—14薪,年度调薪,2次Outing,年节福利,体检等等