人力资源经理     

1、负责公司人员招聘：构建招聘渠道、人才猎取、面谈与沟通；

2、负责员工的考勤管理、绩效考核、员工档案管理；

3、策划、组织员工培训；

4、负责员工的劳动关系管理；

5、负责员工福利的制定与实施；

6、公司各项制度执行的监管；

7、具有企业文书撰写能力；企业文化的传播与维护；

8、公司活动的策划与组织；

1、人力资源、工商管理、社会保障、法律等相关专业；

2、1-2年以上相关工作经验，在公关或相关行业公司招聘经验优先；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；具有独立操作能力；

4、熟悉国家、北京市关于用工方面的法律法规；

5、善于沟通表达，能艺术化的处理组织矛盾冲突；

5、具有优秀的组织和协调能力，具有较强的执行力；

6、较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力、具有良好的逻辑思维方式；

7、对人力资源工作有较高的热情。