招聘经理     

1、根据公司人员规划，拟定公司年度、季度招聘计划，并协助上级进行招聘费用预算；
2、严格按照招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面试过程的组织、协调、初试、职位复试等工作的实施；
3、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息；
4、起草相关制度和流程，并不断完善招聘体系、优化招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道；
6、独立负责面试甄选，对候选人的录用决策提供支撑；
7、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责组织人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
9、制定人力资源薪酬福利、绩效等制度、流程、表单。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；3年以上人力资源工作经验，二年以上招聘模块经验；
2、广告传媒、互联网新兴行业经历着优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，工作主动性高、学习能力强。