职位诱惑：“人事主管”
职位描述
1.协助企业做好人才战略规划，设计组织架构，编写部门职责、岗位职务说明书；
2.负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制薪资总额；
3.负责企业员工培训工作，做好人才梯队建设，为员工做好职业生涯规划；建立学习型组织；
4.建立有保障性、竞争性的薪酬福利、绩效管理制度以及有效的激励机制；
5.做好员工关系管理，维系和谐的劳资关系，及时深入了解员工工作、生活情况，解决员工工作生活中的各种问题；负责解决劳动申诉及劳动仲裁事务；
6.负责企业文化建设工作，包括传递企业企业文化价值观、开展企业文化活动等工作，提升员工对企业的认同感、归属感；
7.做好员工满意度调查，及时改进完善各项制度以提高员工对企业的满意度。
2.负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制薪资总额；
3.负责企业员工培训工作，做好人才梯队建设，为员工做好职业生涯规划；建立学习型组织；
4.建立有保障性、竞争性的薪酬福利、绩效管理制度以及有效的激励机制；
5.做好员工关系管理，维系和谐的劳资关系，及时深入了解员工工作、生活情况，解决员工工作生活中的各种问题；负责解决劳动申诉及劳动仲裁事务；
6.负责企业文化建设工作，包括传递企业企业文化价值观、开展企业文化活动等工作，提升员工对企业的认同感、归属感；
7.做好员工满意度调查，及时改进完善各项制度以提高员工对企业的满意度。
任职要求
1、本科以上管理类、人力资源管理专业，3-5年相关工作经验；
2、熟悉企业薪酬制度与激励机制，有中小型以上规模企业实战经验；
3、熟悉国家相关法律、法规及当地各项用工政策；
4、熟悉人力资源管理六大模块，在招聘与培训方面具有较丰富的工作经验；
5、良好的职业操作，较强的适应能力，执行力强；
6、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神
2、熟悉企业薪酬制度与激励机制，有中小型以上规模企业实战经验；
3、熟悉国家相关法律、法规及当地各项用工政策；
4、熟悉人力资源管理六大模块，在招聘与培训方面具有较丰富的工作经验；
5、良好的职业操作，较强的适应能力，执行力强；
6、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神
福利
1、基本工资5000~6000元；
2、五险（养老、医疗、工伤、失业、补充医疗保险）；
3、享假：国家法定节假日，按照国家法律规定执行；
4、8小时工作制，周末单双休；
5、节日福利：国家节假日相应礼品发放；
6、晋升空间大，根据工作能力及表现定期对级别、薪资进行调整；
7、团队福利：定期团建、体检、员工聚餐、生日、下午茶，丰富业余生活；
2、五险（养老、医疗、工伤、失业、补充医疗保险）；
3、享假：国家法定节假日，按照国家法律规定执行；
4、8小时工作制，周末单双休；
5、节日福利：国家节假日相应礼品发放；
6、晋升空间大，根据工作能力及表现定期对级别、薪资进行调整；
7、团队福利：定期团建、体检、员工聚餐、生日、下午茶，丰富业余生活；
