职位诱惑：“五险一金、带薪休假、弹性工作时间”
职位描述
1、 公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、 根据公司业务发展规划，全面负责人员的招聘、培训、绩效和入离职管理；
3、 招聘需求核对，招聘渠道的选择和管理、人才鉴别、推荐和录用；
4、 负责员工入职和流程管理，离职面谈和日常考勤；
5、 根据公司绩效方案，负责区域内人员的绩效核算，跟进绩效实施流程；
6、 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理；
7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。
2、 根据公司业务发展规划，全面负责人员的招聘、培训、绩效和入离职管理；
3、 招聘需求核对，招聘渠道的选择和管理、人才鉴别、推荐和录用；
4、 负责员工入职和流程管理，离职面谈和日常考勤；
5、 根据公司绩效方案，负责区域内人员的绩效核算，跟进绩效实施流程；
6、 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理；
7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理或企业行政经理工作经验两年以上；
2.固定资产管理经验、资产管理合同管理经验；
3.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。
5.有互联网行业猎头经验或hrbp经验者优先考虑。
2.固定资产管理经验、资产管理合同管理经验；
3.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。
5.有互联网行业猎头经验或hrbp经验者优先考虑。
