职位诱惑:“五险一金、带薪休假、弹性工作时间”
职位描述
1、 公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、 根据公司业务发展规划,全面负责人员的招聘、培训、绩效和入离职管理;
3、 招聘需求核对,招聘渠道的选择和管理、人才鉴别、推荐和录用;
4、 负责员工入职和流程管理,离职面谈和日常考勤;
5、 根据公司绩效方案,负责区域内人员的绩效核算,跟进绩效实施流程;
6、 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理;
7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。
2、 根据公司业务发展规划,全面负责人员的招聘、培训、绩效和入离职管理;
3、 招聘需求核对,招聘渠道的选择和管理、人才鉴别、推荐和录用;
4、 负责员工入职和流程管理,离职面谈和日常考勤;
5、 根据公司绩效方案,负责区域内人员的绩效核算,跟进绩效实施流程;
6、 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理;
7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。
任职要求
1.本科以上学历,人力资源管理或企业行政经理工作经验两年以上;
2.固定资产管理经验、资产管理合同管理经验;
3.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。
5.有互联网行业猎头经验或hrbp经验者优先考虑。
2.固定资产管理经验、资产管理合同管理经验;
3.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。
5.有互联网行业猎头经验或hrbp经验者优先考虑。