职位诱惑：“接触大牛、北上广培训、15天年假”
职位描述
职责描述：
1. 依据UMS发展战略，负责公司各个分支机构的人力资源规划、各部门的用人安排。
2. 管理日常人事与薪酬福利工作，如档案管理，合同及试用期管理，实习生培训计划，入离调转，调薪及内部人员晋升发展相关工作。
3. 负责制定公司的绩效管理工作并实施。
4. 重点负责人才招募，培训，企业文化活动，员工关系，激励机制等的管理和实施。
5. 组织并执行招聘工作（简历筛选和安排面试），管理专业第三方人力资源服务机构，定期收集市场薪酬数据。
6. 及时处理各部门重大人事问题，指导员工职业生涯规划。
1. 依据UMS发展战略，负责公司各个分支机构的人力资源规划、各部门的用人安排。
2. 管理日常人事与薪酬福利工作，如档案管理，合同及试用期管理，实习生培训计划，入离调转，调薪及内部人员晋升发展相关工作。
3. 负责制定公司的绩效管理工作并实施。
4. 重点负责人才招募，培训，企业文化活动，员工关系，激励机制等的管理和实施。
5. 组织并执行招聘工作（简历筛选和安排面试），管理专业第三方人力资源服务机构，定期收集市场薪酬数据。
6. 及时处理各部门重大人事问题，指导员工职业生涯规划。
任职要求
任职要求：
1. 6-8年人力资源全模块的工作经验，有互联网公司、文化广告公司、IT或数字营销新媒体行业从业经验优先。
2. 对创业公司人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等有一定的研究。
3. 有创业激情，乐观积极，抗压强，适应快节奏工作，服务意识与沟通技巧佳。
4. 具有年轻的心态，善于接受新事物，了解互联网文化以及社交媒体。
5. 有外语能力优先
1. 6-8年人力资源全模块的工作经验，有互联网公司、文化广告公司、IT或数字营销新媒体行业从业经验优先。
2. 对创业公司人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等有一定的研究。
3. 有创业激情，乐观积极，抗压强，适应快节奏工作，服务意识与沟通技巧佳。
4. 具有年轻的心态，善于接受新事物，了解互联网文化以及社交媒体。
5. 有外语能力优先
