人力资源专员（薪酬、培训、考核方向）     

【薪酬方向】

1.负责社保和公积金的缴纳和维护;

2.负责薪酬报表制作及人力成本分析；

3.依据员工出勤及绩效表现，进行月度工资核算和绩效奖金核算；

4.参与设计、完善薪酬福利项目；

5.协助制定薪酬管理制度，对薪酬体系进行调研和维护，优化薪酬核算流程，建立薪酬档案。

【培训方向】

1. 协助完善并维护公司培训系统；

2. 构思并协调组织公司内部培训；

3. 为相关培训/活动制作海报、PPT等宣传品；

4. 为相关培训/活动做摄录记录。

【考核方向】

1. 协助建立并不断优化绩效管理体系；

2. 负责推动各部门绩效考核工作的实施，并负责考核过程中的监督和指导；

3. 负责绩效考核结果的分析、整理和反馈，并提出有建设性的建议；

4. 参与员工定级评估、年度调薪及晋升，并提出可行性建议。

【薪酬方向】
1. 本科及以上学历，有一年以上薪酬模块工作经验；

2. 熟悉相关的人事政策及法律法规；

3. 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析，良好的理解能力和沟通能力；

4. 熟练使用excel等办公软件，会用excel或统计分析软件(如SPSS、SAS等)进行数据处理和数据分析。

【培训方向】
1. 本科及以上学历，有一年以上培训模块工作经验；

2. 熟悉相关的人事政策及法律法规；

3. 逻辑思维能力强，良好的理解能力和沟通能力；

4. 熟练使用powerpoint, excel等办公软件；

5. 会使用PS、Illustrator或其他图片编辑软件者优先。

【考核方向】
1. 本科及以上学历，有一年以上薪酬/考核/培训任一模块工作经验；

2. 熟悉相关的人事政策及法律法规；

3. 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析，良好的理解能力和沟通能力；

4. 熟练使用excel等办公软件，会用excel或统计分析软件(如SPSS、SAS等)进行数据处理和数据分析；

5. 会使用PS、Illustrator或其他图片编辑软件者优先.

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