综管总监     

1、按照公司总体发展战略，制定和实施部门年度工作目标及工作计划，并制定来年工作规划；
2、组织公司人员编制预算及行政费用预算管理工作，根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，提交各阶段人员编制预算案、费用预算案；
3、根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，编制公司级责任权限体系、资源配置体系标准等标准；
4、负责对部门下辖员工进行日常管理、工作考核、职业道德操守监督控制和培训管理工作；
5、负责定期及不定期提交人力资源运营报表、行政费用分析报表，向公司及时反馈公司人力资源运营现状及行政费用控制效果，提出改进意见和建议，为公司经营决策提供参考依据；
6、根据公司阶段性业务发展目标，结合市场需求，以半年为一个周期，开展全公司人才盘点活动，找出问题，裁撤冗余、补充人才、重新调配资源，确保公司各部门健康运行；
7、负责公司各部门关键核心岗位梯队人才培养和公司级精英人才培养；
8、建立公司标准化流程及档案管理；
9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

1、本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、五年以上人力管理、行政管理经验；
3、具有较强的语言和文字表达能力，很强的团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、良好的沟通、协调和组织能力，以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力。

1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度2次薪酬调整。
2、有薪假期：正式员工享有带薪产假、婚假、丧假、病假、带薪年假。
3、社会保险：五险一金
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部培训、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、下午茶：每日有免费下午茶。
7、旅游及拓展培训：公司每年会组织安排国内或国外旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。
8、公司给予员工生活关怀，公司设有茶水间，提供微波炉及电冰箱。