人力资源经理     

岗位职责：

1、根据公司战略规划和发展目标，确立和制定公司整体的人力资源战略规划及预算规划与管理;
2、组织制定公司各项人事管理制度，监督、检查各部门执行情况，确保制度得以有效落实；
3、负责公司招聘体系搭建，了解公司业务团队战略管理方向及人才需求计划，及时展开人员招聘工作，满足团队人员发展需求；
4、根据公司发展的各个阶段及不同部门职能完善公司薪酬福利政策和管理制度，构建良好的薪酬激励体系；
5、妥善处理内部劳动纠纷，防范用人风险，维护公司合法权益。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，有猎头、公关、广告公司从业经验优先；
2、5年以上人力资源从业经验，有系统性梳理公司流程的经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘和员工关系， 在招聘的操作经验上有一定的成绩；
4、具备优秀的沟通及影响力、逻辑思维能力及创新力；能带领团队高效达成工作目标，抗压性强。

员工基本福利介绍：
1、每周五天工作制，弹性上班时间，周末双休；
2、五险一金及商业险、完善的晋升发展机制、带薪年假及各类法定假期、女性员工带薪生理假、年度员工健康体检；
3、年度旅游活动、年度亲子活动、不定期文体娱乐活动、经理人培训课程、专业学习日、电影票、节日礼金、生日慰问、通讯补贴等。